Главная / Обзоры законодательства / Новости для бухгалтера

08 июня 2018 года

Еженедельные обзоры подготавливаются специалистами «АО Консультант Плюс» и содержат аннотации к документам, введенным в систему КонсультантПлюс.

Получить отдельный необходимый документ, расширить спектр доступной Вам правовой информации и получить консультации по работе с системой КонсультантПлюс можно в региональном центре Сети КонсультантПлюс по Тюмени и Тюменской области ООО «полное ПРАВО».

Простили работнику долг по договору займа — взносы можно не начислять

Если вы предоставили работнику заем, а потом решили простить долг, оформите письменный договор дарения. ФНС напомнила, что в такой ситуации начислять взносы на сумму займа и процентов не нужно. На это она уже указывала.

В то же время имейте в виду, что инспекторы могут заподозрить вас в получении необоснованной налоговой выгоды. Например, так может случиться, если вы будете регулярно прощать долги сотрудников. Это грозит доначислением взносов, пеней и штрафов. Поэтому оцените риски возможных претензий контролеров.

Документ: Письмо ФНС России от 30.05.2018 N БС-4−11/10449@

 

Суд разобрался, что делать с теми днями отпуска, когда работник находился на больничном

Отпуск автоматически продлили на количество дней временной нетрудоспособности. Работника возмутило, что организация при продлении отпуска не учла его мнение, из-за чего он обратился в суд.

Суд не нашел нарушений в действиях юрлица. Из-за временной нетрудоспособности отпуск продлевается либо переносится на другой срок. Сотрудник не написал заявление на перенос дней, потраченных на лечение, поэтому работодатель имел право отпуск продлить.

В судебной практике существует иной подход к тому, как поступить с днями отпуска, проведенными на больничном. ТК РФ не уточняет, когда именно отпуск нужно продлить, а когда — перенести. Поэтому работодатель в любом случае должен выяснить у работника, как он желает поступить с оставшимися днями.

Полагаем, второй подход безопаснее. Поэтому работодателю лучше не продлевать отпуск автоматически, а принимать решение по договоренности с сотрудником.

Документы: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.04.2018 по делу N 33−4718/2018

Как продлить ежегодный оплачиваемый отпуск? (Путеводитель по кадровым вопросам)

 

С 1 июля участников пилотного проекта ФСС станет больше

К регионам, где ФСС напрямую выплачивает пособия, присоединятся шесть новых участников:

— Кабардино-Балкарская Республика;

— Республика Карелия;

— Республика Северная Осетия — Алания;

— Республика Тыва;

— Костромская область;

— Курская область.

Документ: Постановление Правительства РФ от 30.05.2018 N 619

 

Финансисты готовят изменения в ПБУ об информации по прекращаемой деятельности

Минфин разместил на своем сайте проект изменений в ПБУ 16/02 «Информация по прекращаемой деятельности». Поправки в основном технические. Из содержательных изменений выделим новый раздел о долгосрочных активах к продаже. Ведомство запланировало относить к таким активам:

— основные средства и другие внеоборотные активы (кроме финансовых), которые организация не использует и решила продать;

— предназначенные для продажи материальные ценности, которые остались от выбытия внеоборотных активов или образовались в результате их содержания, ремонта, модернизации или реконструкции. Исключение составляют ценности, которые классифицируются в качестве запасов.

Долгосрочные активы к продаже предлагается учитывать в составе оборотных активов обособленно от других активов. Их нужно будет оценивать так же, как вы сейчас оцениваете запасы. Вместо себестоимости планируется принимать балансовую стоимость на момент переклассификации основного средства или внеоборотного актива в долгосрочный актив к продаже.

Информацию о долгосрочных активах к продаже нужно будет раскрыть в бухотчетности.

По планам ведомства уточненное ПБУ должно заработать с 2020 года.

Документ: Проект изменений в ПБУ 16/02 «Информация по прекращаемой деятельности» (https://www.minfin.ru/ru/document/?id4=122757&page_id=2104&popup=Y&area_id=4)

Публичное обсуждение завершается 31 августа 2018 год

 

Началась шестидневная рабочая неделя, за которой последуют три дня отдыха

Суббота и понедельник «меняются местами» в связи с празднованием Дня России: с 9 июня выходной перенесен на 11 июня.

Работодатель должен учесть, что в рабочую субботу — 9 июня — сотрудников нужно отпустить на час раньше. Воскресенье, понедельник и вторник будут днями отдыха.

Документ: Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 (вступило в силу 26 октября 2017 года)

 

Минфин разработал проект федстандарта о документообороте в бухучете

В целом проект фиксирует правила документооборота, которые сейчас организации используют на практике. Но есть и правки, на которые стоит обратить внимание.

Так, первичку на поставку товаров партиями в разные даты по одному договору можно будет оформлять с периодичностью. Организация сама решит, как часто она будет это делать: раз в неделю, месяц или квартал. Данное правило можно будет применить и к другим повторяющимся фактам хозяйственной жизни.

Кроме того, если дата составления первички отличается от даты совершения операции (например, работы приняты спустя неделю после того, как выписан КС-2), то в документе нужно зафиксировать обе даты.

Также предусмотрены правила для корректировки электронной первички.

Исправлять ее нужно так, чтобы было ясно, где данные верные, а где — нет. Должна стоять дата исправления. Помимо этого, необходимы электронные подписи тех, кто откорректировал документ, с указанием их должностей, фамилий и инициалов.

Электронную первичку также можно исправить, составив новый электронный документ. В нем необходимо пометить, что его составили взамен первоначального.

Организация может самостоятельно выбрать способ исправления.

Напомним, по планам ведомства стандарт должен заработать с 2020 года.

Документ: Проект федерального стандарта бухгалтерского учета

(https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id4=122762&page_id=2104&popup=Y&area_id=4)

Публичное обсуждение завершается 30 сентября 2018 года

 

Пропуск в офис и электронная переписка: как доказать, что возникли трудовые отношения

Пленум ВС РФ привел целый список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения. Организациям полезно знать, что может быть использовано против них в споре.

Перечень довольно объемный, но не исчерпывающий. Основное место в нем занимают письменные доказательства. Среди них:

— пропуск на территорию работодателя;

— кадровые документы, например график сменности и график отпусков;

— зарплатные документы;

— переписка сторон, в том числе электронная;

— документы по охране труда.

Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.

Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15