Главная / Обзоры законодательства / Новости для бухгалтера

 

10 декабря 2018 года

Еженедельные обзоры подготавливаются специалистами «АО Консультант Плюс» и содержат аннотации к документам, введенным в систему КонсультантПлюс.

Получить отдельный необходимый документ, расширить спектр доступной Вам правовой информации и получить консультации по работе с системой КонсультантПлюс можно в региональном центре Сети КонсультантПлюс по Тюмени и Тюменской области ООО «полное ПРАВО».

Суды разрешают не облагать взносами «суточные» в однодневных командировках

ПФР не смог доказать суду, что выплаты, которые работодатель перечисляет за однодневные командировки и называет «суточными», должны облагаться взносами.

АС Поволжского округа согласился, что сами по себе суточные выплачиваются только в служебных поездках, которые длятся больше суток. Однако по локальным актам организации сотрудникам в однодневных командировках компенсировались различные расходы, если эти затраты одобрил руководитель (например, стоимость телефонных разговоров). Если авансовый отчет утвержден, считается, что расходы одобрены.

К оплате труда спорные выплаты не относились, от квалификации и трудового вклада работников не зависели. Таким образом, выплаченные средства не должны облагаться взносами как компенсация иных затрат работника.

Окружной суд сослался на позицию ВС РФ и Президиума ВАС РФ. Стоит отметить, что похожего подхода придерживается Минфин, а ранее придерживался и Минтруд: суточными выплаты в однодневных командировках не являются, но если это возмещение документально подтвержденных расходов, то взносы платить не нужно.

Обращаем внимание, что АС Поволжского округа рассматривал спор по нормам Закона о страховых взносах. Однако от положений НК РФ они отличаются только в части нормирования суточных, не облагаемых взносами. Что же касается вопроса, начислять ли в принципе взносы на выплаты в однодневных командировках, то по нему нормативное регулирование осталось прежним.

Документ: Постановление АС Поволжского округа от 09.11.2018 по делу N А72−19111/2017

 

Как инспекция может потребовать налоговую недоимку семилетней давности, рассказал суд

Организация обратилась в налоговую за справкой о состоянии расчетов. По ней оказалось, что за компанией числится недоимка, возникшая семь лет назад. Вместе со справкой организация получила требование об уплате задолженности по налогам. Доказать в суде пропуск сроков принудительного взыскания не получилось.

Недоимка была выявлена в результате проверки и подтверждена в суде. Инспекция с соблюдением всех сроков выставила требование и вынесла решения о взыскании за счет денежных средств и за счет имущества, а затем отправила документы судебным приставам. Позже исполнительное производство было окончено, а документы вернулись в налоговую, поскольку выявить имущество должника не удалось.

Суды сослались на условия признания задолженности безнадежной к взысканию. Одним из них является пятилетний срок, прошедший со дня образования недоимки. Как указал АС Северо-Западного округа, в данном случае с момента вступления в силу решения по проверке и со срока исполнения требования пяти лет не прошло.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 15.11.2018 N Ф07−13281/2018 по делу N А56−98127/2017

 

Энергоэффективные объекты: не применяйте льготу по налогу на имущество к нежилым зданиям

Для нежилой недвижимости правил определения классов энергоэффективности нет. Без таких правил льгота не действует, считает Минфин. Неважно, есть ли у вас энергетический паспорт.

ВС РФ и налоговики высказывают такую же точку зрения.

Документ: Письмо Минфина России от 14.11.2018 N 03−05−05−01/81793

 

ВС РФ снова уберег работодателя от штрафа за умолчание о найме экс-чиновника

Организация приняла на работу бывшего госслужащего. Она не сообщила об этом по его последнему месту службы, за что была оштрафована.

Верховный суд встал на сторону компании, так как выяснил: она не уведомила о найме экс-чиновника не по своей вине. Работник не предупредил о занимаемом им ранее месте, а в трудовой книжке была запись о прохождении службы без указания должности.

ВС РФ не в первый раз поддерживает работодателя, который не знал о прошлом статусе сотрудника. Несмотря на это, Верховному суду до сих пор приходится исправлять ошибки нижестоящих судов.

Напомним, о найме экс-чиновника необходимо сообщать, если в последние два года он занимал должности, включенные в специальные перечни.

Штраф за умолчание о таком найме для должностных лиц составляет от 20 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц — от 100 тыс. до 500 тыс. руб.

Документы: Постановление ВС РФ от 23.10.2018 N 7-АД18−3

Кого и как уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего? (Путеводитель по кадровым вопросам)

 

В Москве и Санкт-Петербурге утвердили новую кадастровую стоимость

Новые данные должны появиться в ЕГРН 1 января, и тогда уже нельзя будет оспорить кадастровую стоимость, по которой вы сейчас платите налоги.

Подайте заявление о пересмотре в конце декабря с тем расчетом, чтобы комиссия приняла решение уже в новом году. Тогда вы сможете пересчитать налоги за весь период применения оспоренной стоимости.

Подробнее читайте в обзоре.

Документы: Распоряжение Департамента городского имущества города Москвы от 29.11.2018 N 40557 (https://www.mos.ru/dgi/documents/normativnye-dokumenty/view/220699220/)

Приказ Комитета имущественных отношений Санкт-Петербурга от 28.11.2018 N 130-п (https://npa.gov.spb.ru/SpbGovSearch/Document/25158.html)

 

Перестановка слов в адресе не мешает вычету по НДС

Продавец, заполняя счет-фактуру, перепутал местами слова в своем адресе. Например, вместо «область Тульская» внес «Тульская область». Последствий у такого недочета не будет, напомнил Минфин. Ведь это незначительная ошибка. Ничего страшного нет в том, что порядок слов в адресе не такой, как в ЕГРЮЛ.

Ведомство уже сообщало об этом.

Документы: Письмо Минфина России от 23.11.2018 N 03−07−11/84720

Какие еще недочеты в адресе не страшны вычету?

 

Минфин предупредил о негативных налоговых последствиях преобразования

Если вы решили преобразоваться, учтите, что после этого не сможете:

— ускоренно амортизировать основные средства, которые используются в агрессивной среде или при повышенной сменности. Минфин уже давал такое разъяснение. По мнению ведомства, при преобразовании появляется новое юрлицо, а ускоренную амортизацию можно применить только к основным средствам, принятым на учет до 2014 года;

— применить амортизационную премию по полученному от предшественника имуществу. Финансисты объясняют это так: появившаяся при преобразовании организация не несла затрат на приобретение полученных основных средств. Полагаем, если правопреемник модернизирует имущество, он сможет воспользоваться амортизационной премией к затратам на модернизацию.

Документ: Письмо Минфина России от 20.11.2018 N 03−03−06/1/83586

 

Работник передумал уходить, а на его место приглашен другой: кого оставить, определил Мосгорсуд

Сотрудник отозвал заявление об увольнении, но трудовой договор с ним все равно расторгли. Организация объяснила, что на его место приглашен соискатель в порядке перевода из другой организации и отказать ему в приеме на работу нельзя.

Мосгорсуд не поддержал организацию. Он выяснил, что новый сотрудник ушел с прежнего места по соглашению сторон, а не в порядке перевода. Приглашение на работу он получил уже после увольнения. Значит, работодатель мог отказать кандидату и оставить прежнего работника.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2018 по делу N 33−44170/2018

 

Налоговики опубликовали новые сведения о компаниях

ФНС, как и планировала, раскрыла очередной массив данных. Сейчас это сведения:

— о недоимке по налогам и сборам и задолженности по пеням и штрафам;

— налоговых правонарушениях компаний и ответственности за них.

Сведения находятся в разделе «Открытые данные». Они распределены по большому количеству XML-файлов.

Документ: Информация ФНС России

 

Минфин хочет ввести жесткие штрафы за непредставление бухотчетности в налоговую

С 2020 года ФНС будет формировать и вести специальную базу бухотчетности.

В КоАП РФ хотят закрепить ответственность за несвоевременную сдачу отчетности через данный информресурс, за представление ее в неполном объеме и за нарушение порядка подачи.

Отметим, сейчас ответственность установлена только в НК РФ за непредставление отчетности в срок. Штраф составляет 200 руб. за каждый неподанный документ.

По проекту, если бухотчетность не подлежит аудиту, штраф составит 50 тыс. — 70 тыс. руб. для должностных лиц и 100 тыс. — 200 тыс. руб. для юрлиц. Если аудит обязателен, штраф будет в размере 80 тыс. — 100 тыс. руб. для должностных лиц и 300 тыс. — 500 тыс. руб. для юрлиц.

Отдельную ответственность хотят предусмотреть за непредставление документов до 31 декабря года, следующего за отчетным. Штрафы могут быть в следующих размерах:

— 80 тыс. — 100 тыс. руб. для должностных лиц и 200 тыс. — 300 тыс. руб. для юрлиц, если бухотчетность не подлежит аудиту;

— 100 тыс. — 200 тыс. руб. для должностных лиц и 500 тыс. — 700 тыс. руб. для юрлиц, если аудит обязателен.

Изменения должны вступить в силу 1 января 2021 года.

Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=81866)

Публичное обсуждение завершается 26 декабря 2018 года

 

Росстат уточнил порядок заполнения формы N 11 по основным фондам

Еще летом была утверждена форма статнаблюдения N 11 «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов». Сейчас в указания по ее заполнению внесены изменения и дополнения. Применять их нужно с отчета за 2018 год.

В основном они связаны с изменением раздела 1. Например, по строке 05 следует учитывать машины, оборудование и транспортные средства, в строке 06 из их состава необходимо выделять транспорт. Ранее его учитывали отдельно по строке 09. Уточнено, что следует относить к прочим машинам и оборудованию, которые отражают по строке 08. Это оборудование, не относящееся к информационному, компьютерному и телекоммуникационному, а также хозинвентарь, то есть предметы, которые не используют в производственном процессе. Кроме того, это производственный инвентарь, то есть предметы технического назначения, которые участвуют в производственном процессе, но не могут быть отнесены ни к оборудованию, ни к сооружениям. Ранее инвентарь учитывался по строке 12).

Расписан порядок заполнения строки 09 «Культивируемые биологические ресурсы, неоднократно дающие продукцию», а также строк 10, 11 и 12, которые расшифровывают строку 09. Ранее рабочий и продуктивный скот и многолетние насаждения отражали в целом по строкам 10 и 11 соответственно.

Кроме того, Росстат отметил, что данные в форме необходимо заполнять в целых числах.

Документы: Приказ Росстата от 22.11.2018 N 685

Обзор: Что меняется в формах статотчетности в 2019 году

 

За прошлого работодателя не в ответе: суд обязал ФСС зачесть пособия по недостоверным справкам

Фонд не хотел засчитывать пособия, которые страхователь рассчитал на основе сведений из справок о зарплате, выданных предыдущим работодателем сотрудников. Данные в этих справках отличались от информации, полученной из ПФР.

Суды трех инстанций поддержали страхователя. Он выполнил все требования, которые установлены законодательством для возмещения спорных расходов. ФСС не доказал, что страхователь знал о недостоверности сведений в справках, выданных прошлым работодателем.

Сам по себе факт расхождения сведений о зарплате не говорит о том, что в справках они отражены неверно.

Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 29.10.2018 по делу N А19−22983/2017

 

Работник в одном городе, а кадры в другом — как быть с выдачей трудовой книжки в день увольнения

Организация уведомляла сотрудника о том, что нужно приехать за книжкой в другой город или дать согласие на ее отправку по почте. Он забрал книжку примерно через месяц после увольнения и решил через суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку выдачи.

Первая инстанция увидела в этом злоупотребление правом и отказала во взыскании. Однако апелляция заняла иную позицию. В последний рабочий день сотрудник находился на месте и не отказывался получить трудовую книжку, значит, работодатель обязан был ее выдать. Обойтись уведомлением и освободиться от ответственности за задержку трудовой книжки ему не удалось.

Похожей позиции придерживался Ярославский областной суд.

Порой, напротив, суды поддерживают работодателей, учитывая удаленность рабочего места увольняемого от офиса, где располагается отдел кадров. Примеры есть в практике Томского областного суда и Нижегородского областного суда.

Чтобы избежать таких споров, в день увольнения можно направить специалиста по кадрам в офис, где нужно оформить и выдать необходимые документы.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу N 33−14260/2018