Главная / Обзоры законодательства / Новости для бухгалтера

18 июня 2018 года

Еженедельные обзоры подготавливаются специалистами «АО Консультант Плюс» и содержат аннотации к документам, введенным в систему КонсультантПлюс.

Получить отдельный необходимый документ, расширить спектр доступной Вам правовой информации и получить консультации по работе с системой КонсультантПлюс можно в региональном центре Сети КонсультантПлюс по Тюмени и Тюменской области ООО «полное ПРАВО».

Магазинам, кафе и комбинатам питания нужно подключиться к системе «Меркурий»

С 1 июля оформлять ветеринарные сопроводительные документы на мясо, колбасу, рыбу и другие подконтрольные товары нужно в электронной форме. Без доступа к системе «Меркурий» компании и ИП не смогут ни поставить, ни приобрести эти товары. Читайте в нашем обзоре о том:

— какие изменения перечня подконтрольных товаров готовит Минсельхоз;

— как перейти на электронные ветеринарные документы и что будет с бумажными;

— дадут ли льготный период по штрафам.

Документ: Федеральный закон от 28.12.2017 N 431-ФЗ

 

ВС РФ: с дотаций на питание работников не нужно платить взносы

Если вы предусмотрели в коллективном договоре дотации на питание, то можете не облагать их страховыми взносами при условии, что они:

— не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий работы;

— не являются ни стимулирующими, ни компенсирующими;

— не включены в систему оплаты труда.

ВС РФ признал, что не платить взносы в таком случае законно. Он уже говорил об этом и раньше, рассматривая спор о компенсации на питание.

Несмотря на то что суды в обоих случаях делали вывод по Закону о страховых взносах, полагаем, вывод актуален и сейчас, когда взносы (кроме взносов на травматизм) администрируют налоговики.

Имейте в виду: если вы не заплатите взносы, то претензий со стороны контролеров не избежать. ФНС и Минфин считают, что компенсация, предусмотренная исключительно коллективным договором, облагается страховыми взносами. Если вы не готовы спорить с проверяющими, то взносы лучше перечислить.

Документ: Определение ВС РФ от 04.06.2018 N 309-КГ18−5970

 

Увеличили долю в уставном капитале: можно ли применить ставку 0% по прибыли при продаже

Даже если вы увеличили купленную после 31 декабря 2010 года долю в уставном капитале российской организации, приобретя доли других участников, вы вправе применить нулевую ставку по налогу на прибыль. Минфин напоминает, что льготная ставка применяется к той части доли, которая на дату продажи принадлежала налогоплательщику более пяти лет.

Финансисты уже высказывали такое мнение.

Однако министерство придерживалось и другой точки зрения: можно применить ставку 0%, если размер доли и ее номинальная стоимость не менялись более пяти лет.

Если все же решите воспользоваться льготной ставкой, лучше уточните, что по этому поводу думает ваша инспекция.

Документы: Письмо Минфина России от 11.05.2018 N 03−03−06/1/31808

Как учесть продажу доли в уставном капитале при расчете налога на прибыль

 

Для расчета пособия при несчастном случае нужна справка с помесячной зарплатой

Бывшему работнику можно выдать справку о зарплате с помесячным отражением дохода, считает ФСС. Она нужна, чтобы новый работодатель смог правильно рассчитать сумму пособия.

Дело в том, что информации в справке 182н может быть недостаточно для расчета пособия.

В справку страхователь вносит сумму выплат за последние два года в пределах лимита для больничных взносов. Например, в 2017 г. этот лимит составлял 755 тыс. руб., в 2016 г. — 718 тыс. руб.

Однако пособие при несчастном случае платят исходя из заработка, на который начисляют взносы на травматизм. А по таким взносам предельной базы нет. При этом пособие не может быть более 296 390,64 руб. в месяц.

Поэтому такая справка будет нужна работникам с высоким доходом.

Документ: Письмо ФСС РФ от 27.03.2018 N 02−08−01/14−06−3766п

 

Минфин рассказал, как оформить счет-фактуру при возврате товара, если продавец учитывал его с НДС

Возвращая продавцу уже принятый на учет товар, который он учитывал с НДС, составьте счет-фактуру и перенесите в него показатели из счета-фактуры поставщика. Так нужно делать, если вы плательщик НДС и возвращаете любой товар, даже недвижимость. Правда, есть исключение: если продавец — не плательщик НДС, а вы возвращаете некачественный товар, то счет-фактуру можно не составлять.

Документы: Письмо Минфина России от 21.05.2018 N 03−07−09/34040

Какие документы нужно оформить, возвращая товар, принятый на учет?

 

ВС РФ: бывшего работника нельзя привлечь к материальной ответственности без его объяснений

После увольнения материально ответственного работника компания провела инвентаризацию. Выявленную недостачу работодатель решил взыскать через суд.

Бывший сотрудник с иском не согласился. С результатами проверки работодатель ознакомиться не дал, объяснения по недостаче не истребовал, значит, процедура привлечения к ответственности была нарушена.

Первая и вторая инстанции встали на сторону работодателя. Раз ответственный за имущество перестал быть сотрудником компании, необязательно получать у него объяснения и знакомить его с результатами инвентаризации.

Верховный суд такой подход не поддержал и отправил дело на новое рассмотрение. То, что работник на момент проверки уволился, не позволяет работодателю отступать от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться.

Документ: Определение ВС РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18−6

 

Минтруд предлагает расширить перечень случаев, когда можно пожаловаться при сдаче 4-ФСС

По проекту у работодателя будет больше поводов подать жалобу на решения, действия или бездействие ФСС и его сотрудников. Это можно сделать, если они:

— нарушили срок или порядок выдачи документов при приеме 4-ФСС;

— приостановили прием формы.

Если вы сдаете расчет через МФЦ, подать жалобу можно будет и на решения, действия или бездействие центра, а также его работника.

Документ: Проект приказа Минтруда России (http://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=81306)

Публичное обсуждение завершается 19 июня 2018 года

 

Шведский стол для работников: нужно ли платить взносы и НДФЛ

Если вы организовали шведский стол для сотрудников на праздник или в обычные рабочие дни, то заплатите взносы со стоимости питания и исчислите НДФЛ. Доход каждого работника определите, разделив стоимость еды на количество человек. Такой подход предложил Минфин. Про НДФЛ ведомство уже высказывало аналогичное мнение.

Отметим, финансисты рассматривали конкретную ситуацию, нам, к сожалению, не известную, и решили, что в том случае можно определить выгоду каждого работника.

Обычно для питания по типу шведского стола это сделать невозможно. Ведь нельзя точно определить, сколько именно съел сотрудник. В такой ситуации об уплате НДФЛ не может идти и речи. Подход соответствует позиции ВС РФ. Для взносов это правило тоже работает: неизвестно, с какой именно суммы их платить.

Если вы не начисляете НДФЛ и взносы, оцените риски претензий контролеров. Они могут посчитать, что выгода каждого сотрудника известна.

Документ: Письмо Минфина России от 17.05.2018 N 03−04−06/33350

 

Минфин: если работник из ЕАЭС не стал резидентом, с его зарплаты нужно уплатить 30% НДФЛ

Проверьте статус резидентства работника из ЕАЭС на конец года. Это нужно, чтобы правильно применить ставку НДФЛ.

Если работник не получил статуса налогового резидента РФ к концу года, пересчитайте налог по ставке 30%, напоминает Минфин.

Неважно, что вы исчисляли НДФЛ по ставке 13% с первого дня его работы в России.

Ранее ведомство уже высказывало такую позицию.

Вы можете не согласиться с Минфином и ничего не пересчитывать на конец года. Ведь в договоре о ЕАЭС нет таких требований. Приоритет за международными правилами. Если контролерам это не понравится, то в подтверждение своей правоты сошлитесь на мнение ФНС. Однако безопаснее все же будет узнать мнение своей инспекции по этому вопросу.

Документ: Письмо Минфина России от 23.05.2018 N 03−04−05/34859

 

С 12 июня изменятся правила о том, как оформлять выдачу работникам смывающих средств

Пока указывать нормы выдачи работнику смывающих и обезвреживающих средств нужно в трудовом договоре, но совсем скоро появится альтернатива. Работодатель будет вправе закрепить эти нормы в своем локальном акте.

Сообщить сотруднику об установленных для него нормах можно будет:

— письменно;

— в электронной форме.

Главное, чтобы выбранный способ подтверждал, что работник с нормами ознакомлен. Таким подтверждением может быть подпись сотрудника.

Есть еще одно нововведение. Оно касается организаций, у которых есть работы с легкосмываемыми загрязнениями. Выдачу сотрудникам мыла или жидких моющих средств больше не нужно будет фиксировать в специальной личной карточке.

Документы: Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н (вступает в силу 12 июня 2018 года)

Как нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства? (Путеводитель по кадровым вопросам)