Главная / Обзоры законодательства / Новости для бухгалтера

 

8 июля 2019 года

Еженедельные обзоры подготавливаются специалистами «АО Консультант Плюс» и содержат аннотации к документам, введенным в систему КонсультантПлюс.

Получить отдельный необходимый документ, расширить спектр доступной Вам правовой информации и получить консультации по работе с системой КонсультантПлюс можно в региональном центре Сети КонсультантПлюс по Тюмени и Тюменской области ООО «полное ПРАВО».

Кабмин скорректировал правила индексации тарифа системы «Платон»

Правительство постановило, что плату за проезд большегрузов индексируют исходя из фактического изменения индекса потребительских цен:

— с 1 июля — с учетом данных за период с 15 ноября 2015 года по февраль 2017 года включительно;

— с 1 февраля 2020 года — с 15 ноября 2015 года по февраль 2019 года включительно;

— с 1 февраля 2021 года — с 15 ноября 2015 года по декабрь 2020 года включительно;

— с 1 февраля 2022 года — с 15 ноября 2015 года по декабрь года, который предшествует году индексации, включительно.

Постановление уже действует.

Отметим, ранее о размерах проиндексированной платы сообщал Минтранс. С 1 июля — 2,04 руб. за км, с 1 февраля 2020 года — 2,20 руб. за км.

Документ: Постановление Правительства РФ от 29.06.2019 N 843

 

Ипотечные каникулы: с 1 августа матвыгоду от экономии на процентах освободят от НДФЛ

Опубликовали закон, благодаря которому банкам не придется сообщать налоговикам о невозможности удержать НДФЛ при предоставлении ипотечных каникул заемщикам. Дело в том, что материальная выгода, которая может возникнуть у гражданина, с 1 августа не будет признаваться доходом. Новые правила будут применяться к доходам, полученным начиная с текущего года.

Напомним, с 31 июля банки будут обязаны предоставлять ипотечные каникулы тем, кто попал в сложную ситуацию.

Они могут длиться не более полугода. Подробнее читайте в нашем обзоре.

Документ: Федеральный закон от 03.07.2019 N 158-ФЗ

 

Возврат реорганизации: суд разрешил организации применять УСН как правопреемнику

Унитарное предприятие было преобразовано в акционерное общество, соответствующая запись внесена в ЕГРЮЛ. Предприятие применяло общий режим налогообложения, а общество как вновь созданная организация стало работать на УСН. Однако спустя почти восемь месяцев реорганизация была отменена из-за отказа ЦБ РФ в регистрации выпуска акций. Налогоплательщик опять стал унитарным предприятием и снова подал заявление о применении УСН.

Инспекция решила, что теперь применять спецрежим он не может, поскольку вовремя, т. е. до начала года, не подал заявление. Однако АС Северо-Западного округа посчитал, что в ситуации «возврата реорганизации» унитарное предприятие можно признать правопреемником акционерного общества. Значит, оно получило и право применять УСН.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 10.06.2019 по делу N А42−8874/2018

 

Суд разобрался, можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении по электронной почте

Сотрудника предупредили о сокращении по электронной почте за два месяца и уже потом в офисе лично. Работник не согласился со своим увольнением и обратился в суд. Он посчитал, что процедура увольнения нарушена, ведь не прошло два месяца после того, как он подписал уведомление о сокращении.

Суд указал, что увольнение правомерно и работник был уведомлен в срок. В законе нет конкретной формы предупреждения о предстоящем увольнении. В ПВТР и должностной инструкции работника была предусмотрена возможность электронной переписки.

Отметим, практика неоднозначна. Одни суды, например Свердловский областной суд, считают, что уведомить можно в любой форме. Другие, например Верховный суд Республики Бурятия, считают, что работник должен быть уведомлен только лично и под подпись.

Документ: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 04.06.2019 по делу N 33−5728/2019

 

Финансисты напомнили: с затрат на обязательные медосмотры взносы не начисляют

Минфин сообщил: если работодатель обязан по ТК РФ организовать медосмотр, облагать взносами расходы на него не нужно. В данном случае нет объекта обложения. Ведомство уже высказывало это мнение. Налоговики считают так же.

Важно, чтобы расходы на медосмотры нес непосредственно работодатель. Если вы решите возместить затраты сотрудника, который сам оплатил медосмотр, взносы безопаснее перечислить. Это не вызовет претензий проверяющих. Спорить с ними придется в суде.

Документы: Письмо Минфина России от 21.06.2019 N 03−15−06/45499

 

Проекты об электронных трудовых книжках одобрили в правительстве

Комиссия по законопроектной деятельности поддержала переход к электронным трудовым книжкам. Новый формат обеспечит удобный и быстрый доступ к информации о работниках, облегчит трудоустройство дистанционных сотрудников и снизит издержки компаний на ведение документов. Проекты будут рассмотрены на заседании правительства, и после этого, вероятно, их внесут в Госдуму.

Напомним основные новшества для работодателей:

— с 2020 года нужно будет вести одновременно электронные и бумажные книжки;

— с 2021 года сохранить оба формата придется только для работников, которые подали заявление об этом до конца 2020 года. Остальных потребуется перевести на электронный вариант;

— для тех, кто впервые трудоустраивается с 1 января 2021 года, будут применять только новый формат;

— сведения о трудовой деятельности будут храниться в электронном виде и у работодателей, и в ПФР. Сообщать в ПФР информацию о работниках понадобится ежемесячно. С 2021 года данные о приеме или увольнении придется передавать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

Подробнее о том, как планируют обновить формат трудовых книжек, можно узнать в обзоре.

Документ: Информация Правительства РФ от 2 июля 2019 года (http://government.ru/activities/selection/302/37229/)

 

ЦБ РФ предложил коды, которые потребуется указывать при перечислении зарплаты и других доходов

По проекту Банка России в платежное поручение, а именно в реквизит 20 «Назначение платежа», нужно будет вносить код:

— «1» — при выплате зарплаты и перечислении другого дохода (например, выплат по ГПД), по которым установлено ограничение для удержания долгов;

— «2» — при перечислении сумм, за счет которых нельзя взыскивать долги. Исключение — возмещение вреда здоровью и компенсация за счет бюджетов гражданам, пострадавшим при радиационных и техногенных катастрофах;

— «3» — при выплате сумм, которые являются исключениями, упомянутыми выше.

Напомним, код потребуется вносить с 1 июня 2020 года. Такой закон приняли в феврале.

Документ: Проект указания ЦБ РФ

 

Минтранс сообщил, как индексируется плата в систему «Платон»

Ведомство сообщило, что размер платы для большегрузов индексируется в три этапа:

— с 1 июля — 2,04 руб. за км.;

— с 1 февраля 2020 года — 2,20 руб. за км;

— с 1 февраля 2021 года — 2,35 руб. за км.

Далее тариф будут индексировать ежегодно 1 февраля с учетом уровня инфляции.

Документ: Информация Минтранса России (https://www.mintrans.ru/press-center/news/9163)

 

Для инвалидов I и II групп нельзя ввести ненормированный день, разъяснил Минтруд

Ведомство напомнило, что для таких сотрудников устанавливается сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю и время ежедневной работы (смены) в соответствии с медицинским заключением. Эта продолжительность является в данном случае полной нормой труда и не влечет уменьшения заработной платы. Соответственно, для сотрудника-инвалида невозможно установить ненормированный рабочий день.

Инвалида можно привлечь к работе сверхурочно, в выходные дни и ночное время с его согласия, если это позволяет состояние здоровья. Не забудьте ознакомить его под роспись с положением о праве отказаться от выполнения такой работы.

Документы: Письмо Минтруда от 30.05.2019 N 14−2/ООГ-3899

 

Недоимка — не всегда основание отказать в финансировании мер по сокращению травматизма, считает суд

ФСС проводил проверку компании. До вынесения решения проверяющими организация подала заявление о финансовом обеспечении мер по сокращению производственного травматизма, на которое фонд ответил отказом. Основанием для этого стало наличие недоимки по взносам, выявленное при проверке и отраженное в решении. Однако суды признали отказ ФСС незаконным.

На момент подачи заявления компания не знала о наличии недоимки. Как только фонд принял решение по проверке, организация добровольно погасила задолженность и по взносам, и по штрафу. Кроме того, на момент вынесения решения у компании была переплата, которая значительно превышала недоимку и штраф. Довод же ФСС о том, что он не должен ежемесячно выявлять излишнюю уплату и производить зачет, суды отклонили.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 18.06.2019 по делу N А76−32526/2018

 

Правительство утвердило стоимость годового доступа к госресурсу бухотчетности

С 2020 года ФНС будет формировать и вести специальную базу бухотчетности. Для постоянного доступа к ресурсу можно будет воспользоваться годовым абонентским обслуживанием. Его стоимость на одно рабочее место правительство установило в размере 200 тыс. руб.

Напомним, в пояснительной записке к проекту этого постановления указывалось, что информацию по конкретному юрлицу (ответ на разовый запрос в электронном виде) будут предоставлять бесплатно.

Документы: Постановление Правительства РФ от 25.06.2019 N 811

 

В актах по договору подряда не было конкретики — суды согласились с ФСС по вопросу переквалификации

Проверив организацию, ФСС переквалифицировал месячные договоры подряда с одним из физлиц в трудовой договор и привлек работодателя к ответственности за неуплату взносов. Суды с этой переквалификацией согласились.

Как часто бывает в подобных спорах, против организации сыграло то, что отношения носили систематический характер, а оплата не зависела от объема выполненных работ. Суды также отметили, что в актах сдачи-приемки выполненных работ по договорам подряда был приведен общий перечень работ (приобретены товары, обеспечено взаимодействие с поставщиками и т. д.). Конкретизации и ссылок на первичные документы не было.

Кроме того, оказалось, что впоследствии физлицо было принято на работу в организацию по трудовому договору.

Документы: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 11.06.2019 по делу N А53−27069/2018

 

Минфин обновил программу разработки стандартов бухучета

Ведомство утвердило программу разработки ФСБУ на 2019 — 2021 годы и признало утратившим силу прошлогодний приказ.

Сдвинуты на более поздний срок предполагаемые даты вступления в силу следующих ФСБУ:

— с 2019 на 2021 год — «Запасы»;

— с 2020 на 2021 год — «Нематериальные активы», «Основные средства», «Незавершенные капитальные вложения», «Документы и документооборот в бухгалтерском учете»;

— с 2021 на 2022 год — «Участие в зависимых организациях и совместная деятельность»;

— с 2022 на 2023 год — «Расходы».

Из программы исключены два стандарта: «Дебиторская и кредиторская задолженности (включая долговые затраты)» и «Добыча полезных ископаемых». Взамен первого появился новый — «Долговые затраты», который должен вступить в силу для обязательного применения с 2022 года.

Документ: Приказ Минфина России от 05.06.2019 N 83н

 

ПФР взыщет с работодателя пенсию, излишне выплаченную из-за ошибок в справке о зарплате

Организация предоставила справку о зарплате сотрудницы за давний период (1986 — 1992 годы) для того, чтобы ПФР назначил ей пенсию по старости. Фонд засомневался в достоверности справки, и он решил провести проверку.

Оказалось, что данные о зарплате указаны неверно.

Фонд пересчитал пенсию, а излишне выплаченную сумму решил взыскать с организации. И суды его поддержали. Они решили, что именно предоставление работодателем недостоверных сведений привело к излишней выплате.

Документ: Постановление АС Центрального округа от 11.06.2019 по делу N А83−4304/2018

 

Безвозмездная передача продуктов с истекающим сроком годности не будет облагаться НДС

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, который предполагает исключить из объектов обложения НДС передачу на безвозмездной основе пищевых продуктов с истекающим сроком годности. К ним будут отнесены продукты в натуральном или переработанном виде, а также бутилированная питьевая вода. Исключение составят продукты детского, диетического питания и алкоголь.

Порядок передачи на безвозмездной основе этих продуктов установит правительство. Согласно пояснительной записке к проекту нововведения позволят стимулировать торговые сети не выбрасывать просроченные продукты, а на более раннем сроке (до истечения срока годности) раздавать их нуждающимся в поддержке гражданам.

Документ: Проект Федерального закона N 741225−7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/741225−7)

 

Минтруд: испытательный срок продолжается после восстановления работника по решению суда

Ведомство разъяснило, что восстановленный по решению суда сотрудник возвращается на работу на прежних условиях.

Иными словами, он имеет то же правовое положение, которое было у него до увольнения. Остаются прежними его функции, оплата труда и другие условия по договору.

Если на момент увольнения испытательный срок не закончился, то после восстановления условие об испытании также остается в силе. До его окончания работодатель может повторно уволить сотрудника в связи с непрохождением испытания.

Документы: Письмо Минтруда России от 03.06.2019 N 14−2/ООГ-3951

 

ВС РФ: нельзя взыскать расходы на обучение, если работник ушел по уважительной причине

После увольнения сотрудника по собственному желанию компания через суд взыскала с него расходы на обучение. Суды первой и второй инстанции не приняли во внимание, что работник поступил в вуз на очное отделение, у него был малолетний ребенок, его выселили из места проживания. Дело дошло до Верховного суда.

ВС РФ указал, что нижестоящим судам следовало установить причины увольнения сотрудника и определить, мог ли он продолжать работу.

К уважительным причинам относятся, в частности:

— зачисление работника в образовательное учреждение;

— выход на пенсию;

— нарушение работодателем законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Данный перечень не является исчерпывающим.

В судебной практике встречались решения в пользу работника, когда тот увольнялся по причине ухудшения состояния здоровья или условие отработки было заведомо невыполнимым. Также не обязаны возмещать затраты на обучение ветераны боевых действий.

Роструд рекомендовал указывать такие причины в ученическом договоре, чтобы избежать споров.

Документы: Определение Верховного Суда РФ от 20.05.2019 N 51-КГ19−2