Лектор: Любибогова Ирина Викторовна – зксперт по трудовому праву, консультант крупных российских компаний по вопросам кадрового делопроизводства и трудового права, опыт практической деятельности - более 30 лет, опыт преподавательской деятельности - более 20 лет, преподаватель КонсультантПлюс.
г. Санкт-Петербург

План мероприятия:

1. Изменение ТК РФ с 1 марта 2025 ст. 153 ТК РФ по вопросам предоставления дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Порядок оформления. «Компенсация» за неиспользованные дни отдыха. Постановление КС РФ № 56-П от 06.12.2023 года.

2. Внесение изменений в статью 135 ТК РФ в части определения вида премий, их размеров, сроков, оснований и условий их выплаты работникам. Ограничение размера снижения премии. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П.

3. Изменения ТК РФ с 1 марта по вопросам контроля за соблюдением соглашений и противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате.

4. Новые формы договоров о полной материальной ответственности с 1 сентября 2025. На что обратить внимание в спорах о взыскании с работника ущерба, практика ВС РФ.

5. Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников: беременными женщинами, и лицами с семейными обязанностями, инвалидами, участниками СВО.

6. Возможность привлечения к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах с 1 сентября 2025

7. Наставники. Внесение изменения в РФ с 1 марта о регулировании труда работников, выполняющих функции наставников. Варианты оформления. Доплата за наставничество. Требования к наставникам

8. Персональные данные.

· Новые штрафы Роскомнадзора с мая 2025 года. Административная и уголовная ответственность. Дисциплинарная ответственность работников, судебная практика.

· Сайт организации и уведомление об обработке персональных данных. Что нужно проверить!

· Практические рекомендации по определению целей обработки персональных данных в уведомлениях Роскомнадзора.

· Практические рекомендации по установлению перечня субъектов персональных данных.

· Работа с персональными данными соискателей.

· Виды согласий об обработку персональных данных. В каких случаях не требуется согласие работника на обработку персональных данных. Передача или поручение обработки персональных данных.

· Почему необходимо пересмотреть отношение к биометрии.

· Видеонаблюдение в организации. Нужно или нет согласие работника?

9. Индикаторы риска для внеплановых проверок Роскомнадзор.

10. Особенности проверок ГИТ на 2025. Новые индикаторы риска. Изменения по внеплановым проверкам. Категории риска Роструда для проверок работодателей на 2025 год. Как узнать категорию риска? Изменения проверочных листов по надзору за трудовым законодательством.

11. Обзор судебной практики по трудовым спорам.

Скачать подробную программу

На обучении вы узнаете, как:

• Настраивать систему под свои задачи.
• Быстро находить ответы на правовые вопросы.
• Узнавать об изменениях в НПА.
• Анализировать изменения в документах.
• Сохранять свои наработки в системе КонсультантПлюс и обмениваться ими.

Лектор:  Конюхова Евгения Владимировна – юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА

Работники-инвалиды:

• Работник-инвалид: определение, документы, подтверждающие статус.
• Гарантии работникам-инвалидам при трудоустройстве.
• Особенности установления рабочего времени и времени отдыха работникам инвалидам. Отпуска.
• Гарантии работникам-инвалидам при привлечении их к работе сверхустановленной продолжительности рабочего времени.
• Какие работодатели обязаны выполнять квоту для трудоустройства инвалидов.

• Как исчислить квоту для трудоустройства инвалидов.
• Порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. Соглашение о трудоустройстве.
• Порядок представления информации о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов
• Обзор судебной практики и разъяснений ведомств по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

• Общий порядок фиксации факта предъявления работником документов об инвалидности.
• Основания и порядок увольнения работника инвалида при наличии противопоказаний к работе.

Работники-доноры:

• Порядок предоставления работнику дней отдыха в связи со сдачей крови.
• На что обратить внимание в ЛНА работодателя.
• Должен ли работник предупреждать об отсутствии на работе в связи со сдачей крови.
• Должен ли работник согласовывать выход на работу в день сдачи крови.
• Порядок предоставления дополнительных дней отдыха и их учет в табеле.
• Оплата дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови, анализ судебной практики по регулированию трудовых отношений с работниками-донорами.

Лектор: Догадаева Татьяна Юрьевна – преподаватель Информационного центра «КАДИС», практикующий специалист с 20-летним стажем.

СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА
1. Что такое воинский учет и какие организации должны его вести.
2. Общий и специальный воинский учет.
3. Как организовать ведение:
- назначение ответственного;
- постановка организации на учет;
- отчетность, формы и сроки предоставления;
- сверки с военкоматами.
4. Классификация военнообязанных и как разобраться в документах воинского учета.
5. Разбираем ситуации из практики:
- действия при отсутствии военного билета;
- сотрудник не состоит на воинском учете;
- военнообязанный отказывается от предоставления документов воинского учета.
6. Ответственность за нарушения в сфере воинского учета. Новые сроки и штрафы.

Лектор: Бодрова Анастасия Андреевна – ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству ООО «ЭЛКОД».

СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА:

Ситуация №1. Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя.

- Основания для отзыва.

- Компенсация неиспользованных дней.

- Правовые последствия неправильного оформления.

Ситуация №2. Отзыв из отпуска.

- Основания для отзыва.

- Компенсация неиспользованных дней.

- Правовые последствия неправильного оформления.

Ситуация №3. Предоставление отпуска перед декретом и увольнением.

- Когда возможно предоставление отпуска?

- Право женщины на отпуск перед отпуском по беременности и родам.

- Особенности документального оформления.

Ситуация №4. Разделение отпуска на части.

- Условия разделения отпуска.

- Минимальная продолжительность частей отпуска.

- Проблематика согласования графика отпусков.

Ситуация №5. Совместители и основной отпуск.

- Особенности предоставления отпуска совместителям.

- Сроки и порядок уведомления работодателя.

- Возможные сложности при совмещении должностей.

Ситуация №6. Предоставление учебного отпуска.

- Условия предоставления учебных отпусков.

- Кто имеет право на учебный отпуск?

- Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск: различия и правила.

Ситуация №7. Отказ в предоставлении отпуска.

- Обоснованные причины отказа.

- Последствия незаконного отказа.

- Способы урегулирования конфликтов между работником и работодателем.