На обучении вы узнаете, как:

• Настраивать систему под свои задачи.
• Быстро находить ответы на правовые вопросы.
• Узнавать об изменениях в НПА.
• Анализировать изменения в документах.
• Сохранять свои наработки в системе КонсультантПлюс и обмениваться ими.

Лектор:  Конюхова Евгения Владимировна – юрист по трудовому праву, эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА

1. Понятие дистанционной работы. Виды дистанционной работы. Формулировки для включения в трудовой договор.

2. Прием дистанционного работника на работу по трудовому договору и перевод работников на дистанционный формат.

3. Особенности оформления кадровых документов и ознакомление с ЛНА дистанционных работников.

4. Сложные вопросы оформления трудового договора с дистанционным работником: рекомендации по включению места работы с учетом судебной практики, организация взаимодействия с дистанционным работником, требования к формам взаимодействия, использование электронных подписей, особенности взаимодействия с дистанционным работником по электронной почте, по КЭДО, Почтой России, курьерскими службами, подтверждение факта получения стороной трудовых отношений сообщения, документов, защита интересов работодателя при взаимодействии с дистанционными работниками.

5. Особенности учета рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, оформление сверхурочной работы и кадровая безопасность работодателей при установлении режимов рабочего времени дистанционным работникам. Решение вопроса о часовом поясе.

6. Порядок вызова дистанционных работников в офис, возможности и ограничения по оформлению командировок, установлению разъездного характера работы.

7. Обязанности работодателя по обеспечению дистанционного работника оборудованием. Компенсация за использование собственного оборудования и программно-технических средств с учетом изменений налогового законодательства с 2024 года.

8. Особенности оплаты труда удаленных работников, судебная практика по выплате районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

9. Особенности расторжения трудового договора с дистанционными работниками: судебная практика по увольнениям по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с невыходом на связь с работодателем, в связи с переездом, за прогул. Обзор последней судебной практики и разъяснений контролирующих органов.

Лектор: Бодрова Анастасия Андреевна – ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству ООО «ЭЛКОД».

СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА:

1. Изменения в ТК РФ в 2025 году при приеме на работу. Обновили правила квотирования рабочих мест для сотрудников с инвалидностью в рамках Постановления от 30.05.2024 №709.

2. Межведомственные комиссии: проверки в кадровой работе. Изучаем закон «О занятости населения (12.12.2023 № 565-ФЗ). Реестр теневых работодателей.

3. Новые проверочные листы: какие кадровые документы подготовить для проверки. Разбираем Приказ Роструда от 16.02.2024 №31 на примере обновленного чек-листа по мобилизованным сотрудникам.

4. Изучаем Единый реестр военнообязанных и реестр повесток (Постановление Правительства от 19.04.2024 №506).

5. Положение об оплате труда: уточняются условия оплаты сверхурочной работы. Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ.

6. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные: Федеральный закон от 30.09.2024 №339-ФЗ, как изменятся правила расчета.

7. Кадровые документы можно отправлять за границу.

8. Федеральный закон от 22.06.2024 №145-ФЗ «О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов».

9. Как отчитываться в ЦЗН по обновленным формам согласно Приказу Минтруда от 16.04.2024 №195н.

10. Как нормировать СИЗ. Единые типовые нормы выдачи СИЗ в 2025 году для всех.

11. Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: учитываем рекомендации Минтруда. Письмо Минтруда России от 30.05.2024 №14-6/10/В-8769.

Лектор: Догадаева Татьяна Юрьевна – преподаватель Информационного центра «КАДИС», практикующий специалист с 20-летним стажем.

СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА:

Юридически грамотно составленный трудовой договор избавляет работодателя и работника от многих проблем и споров, которые могут иметь место на практике. На что необходимо обратить внимание работодателю при составлении этого документа, какие условия включить и как правильно их изложить — эти и другие вопросы будут рассмотрены на семинаре.